Transformations: 7 Roles to Drive Change by Design
Design ist heutzutage die treibende Kraft von Innovationen innerhalb von Organisationen. Daher ist es wichtig zu wissen, wie, wann und warum man Design nutzen sollte, um Veränderungen hervorzurufen. Transformations dokumentiert, wie mithilfe von Design neue Ideen Anklang finden und lässt Experten ihre Erfahrungen aus verschiedenen Phasen des Transform-Prozesses teilen. Die Autoren erläutern 7 Rollen, die bei der Transformation von Organisationen zu innovativeren, resilienteren und besser auf den Menschen ausgerichteten Einrichtungen benötigt werden: Cultural Catalyst; Framework Maker; Humaniser; Power Broker; Friendly Challenger; Technology Enabler und Community Builder.