Transformations – 7 Roles to Drive Change by Desaster

Design ist heute der wichtigste Motor für Innovation und Veränderung in Organisationen auf der ganzen Welt. Daher ist es wichtig zu lernen, wie, wann und warum man Design einsetzen sollte, um Veränderungen in der Organisation voranzutreiben. Transformations dokumentiert, wie Design zur Unterstützung von Veränderungen in verschiedenen Organisationen, Ländern und Sektoren eingesetzt wird. Die Autoren stellen sieben Rollen für den Wandel vor, die die Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen, die Form der Organisation selbst und vor allem ihre Fähigkeit, Veränderungen anzunehmen, beeinflussen. Diese sieben Rollen können Organisationen so verändern, dass sie innovativer, menschenzentrierter und widerstandsfähiger werden: Cultural Catalyst; Framework Maker; Humaniser; Power Broker; Friendly Challenger; Technology Enabler and Community Builde